毕业于上海大学。拥有在劳动仲裁及多家大型企业工作的经历，在公司规章制度设立、劳动关系处理，在诉前争端解决以及诉讼争议处理方面有丰富的经验。2020年入职光大律师事务所，协助团队主办律师处理合同纠纷、侵权纠纷、劳动纠纷等各类民商事争议，常年参与虹口区公益法律咨询活动。
服务过的部分项目
- 为多家企业提供规章制度、人员管理、用工合规等方面的法律建议
- 参与企业合规性调查及谈话，化解欺诈、贿赂风险
- 为多家企业、个人提供诉讼法律服务
服务过的客户名录
- 福斯润滑油(中国)有限公司
- 广汇宝信汽车集团有限公司
- 华润置地(上海)物业管理有限公司
- 上海园林(集团)有限公司
- 上海美景建设(集团)有限公司
- 专业观点
2024.04.19
车企员工因买小米SU7被解除劳动合同，是否合法？
员工购买或以个人账号宣传竞品，通常不足以作为违反竞业限制的解除依据；工作时间从事无关活动或旷工能否构成严重违纪，应结合有效规章、证据及解除通知所载理由判断。适用于违纪调查与解除合规审查。
2022.12.27
新冠“乙类乙管”之后，对劳动用工会产生哪些影响？
“乙类乙管”后，员工感染新冠不再适用隔离期间工资照常支付的特殊政策；因病停工应按一般病假办理，并按规定享受病假工资。本文适用于用人单位处理新冠感染员工的请假、工资支付及返岗安排。
2022.05.11
疫情是否可以作为公司裁员的理由
企业不能仅以疫情为由裁员；只有疫情进一步导致业务萎缩、岗位取消等客观变化，使劳动合同确实无法继续履行，并完成诚实协商及法定程序，解除才可能合法。适用于经营困难企业进行组织调整、岗位撤并、无过失辞退和经济性裁员的合规评估。
2021.09.09
员工落完户就离职，用人单位能索赔吗？
单位为员工办理落户后，不能仅凭服务期承诺直接主张违约金，因为落户不属于可依法约定服务期的专项培训；但员工取得户口后迅速离职、明显违反诚信并造成实际损失的，仍可能承担赔偿责任。适用于人才引进、落户协议或承诺书设计，以及员工落户后提前离职的索赔与证据准备。
2020.06.30
劳动者下班后做兼职，用人单位能否解除劳动合同？
员工兼职不当然构成解除理由；只有严重影响本职工作、经要求拒不改正，或违反合法有效的制度且证据充分，单位才可解除。适用于摆摊、网店、代购及双重劳动关系；情节轻微宜先沟通，涉及同业竞争或损害公司利益的可从严处理。
2020.05.07
员工被行政拘留，企业能否解除劳动合同
行政拘留不等于被追究刑事责任，企业不能据此当然解除；只有合法有效的制度将相关行为明确列为严重违纪，解除才更可能成立。适用于员工因酒驾、赌博、斗殴等被拘留，企业应核验处罚事实、制度程序并履行工会通知义务。
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