劳动法
光大在劳动法方面具有丰富的经验，曾为多家大型国企、跨国公司等提供招聘和解雇、薪酬、劳动关系、与劳动法有关的调查、仲裁及诉讼等法律服务。
主要服务内容：
● 起草、审核劳动合同和聘用合同；
● 对企业的内部规章制度或者员工手册作合规性审查；
● 为企业改制重组、并购过程中的员工安置提供意见；
● 处理企业减员计划和方案；
● 处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜；
● 参加企业和工会的集体谈判和集体合同的制定；
● 代理参加劳动争议仲裁和诉讼活动。
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光大观点
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2022.05.13
光大视点丨疫情期间几个常见劳动争议问题的梳理
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2022.05.11
光大视点丨疫情是否可以作为公司裁员的理由
如果公司仅以疫情作为直接理由进行裁员，必然属于违法解除，但如果满足其他条件，则有可能合法解除劳动关系。
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2022.04.28
光大视点丨政府封城期间，可以解除或终止劳动合同吗？
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2022.04.20
光大视点丨停工停产“满月”，企业如何降低用工成本
对于企业来讲，停工停产导致全无收入、居家办公导致效率下降。如何开源节流是企业必须认真思考的问题。合法降低工资成本是企业生存下去的手段之一，也是员工与企业共渡难关的体现。本文结合法律规定和案例，给出分析和建议。
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2021.09.09
光大视点 | 员工落完户就离职，用人单位能索赔吗？
员工落户完离职，用人单位改如何处理的建议。
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2021.01.08
光大视点丨浅析劳动争议中同单位员工证人证言的效力
劳动案件中，员工之间的证人证言在一定程度上可以反映案件事实，可以作为案件证据予以采信。但对用人单位而言，如果发生员工存在违纪行为的，不能仅仅凭借员工的证人证言，还应当充分举证违反规章制度的其他证据材料，从而确保用人单位作出的解除劳动合同决定合法合理。
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