2021年度“博爱法治论坛”举行 光大所律师受邀参与研讨

员工离职后，还有“年终奖”吗？

员工离职不等于失去年终奖：年终奖属于劳动报酬的，用人单位通常不能仅以发放时已离职为由拒付，并可能需按实际工作时间折算；属于企业自主设定的激励福利且在职条件约定明确有效的，则可按制度执行。适用于劳动合同及奖金制度设计、离职结算和年终奖争议处理等场景。

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光大所荣获2021年度“公益之申”十佳公益伙伴企业称号

“双减”政策下，校外培训机构退租无需承担违约责任吗？

“双减”政策不会使校外培训机构退租时自动免除违约责任；能否变更或解除合同，应结合政策是否构成不可预见的重大变化、继续履行是否明显不公平及双方协商情况判断，即使适用情势变更，也应合理分担损失。适用于商业地产出租方处理培训机构减租、提前解约、押金返还及违约金争议。

员工落完户就离职，用人单位能索赔吗？

单位为员工办理落户后，不能仅凭服务期承诺直接主张违约金，因为落户不属于可依法约定服务期的专项培训；但员工取得户口后迅速离职、明显违反诚信并造成实际损失的，仍可能承担赔偿责任。适用于人才引进、落户协议或承诺书设计，以及员工落户后提前离职的索赔与证据准备。

吴海律师当选上海市羽毛球协会第十一届理事会监事

执行案件中错误采取限制消费措施之救济路径

单位被执行，不代表其前法定代表人或前股东也可被限制消费；除非其仍是影响债务履行的直接责任人员或实际控制人，否则可向执行法院提交书面纠正申请或执行异议。适用于法定代表人已经变更、法院信息未同步，或个人已与被执行单位脱离实际控制却仍被限制消费等场景。

数数破产案件公告事项的那些事

破产和强制清算中的公告不是程序点缀，而是贯穿案件全程的法定义务；法院、管理人或清算组应针对不同事项，在规定期限内通过指定渠道发布。适用于破产受理、债权申报、投资人招募、财产拍卖与分配、程序终结及公司注销等环节的公告合规。

陈洁律师应邀参加上海市人民检察院第二分院召开的教育整顿征求意见座谈会