“6.18”消费节，电商平台核验义务的四点提示

电商平台的责任边界首先取决于商品属于自营还是第三方经营：对入驻商户，平台须核验主体与资质、排查禁限售及安全风险，并及时处理知识产权投诉；履职不到位可能承担先行赔偿、连带责任或行政处罚。适用于平台招商、商品上架、资质复核、大促审核及侵权投诉处理等场景。

业主：您有一份“疫情期间租金减免协议”示范文本待签收

业主同意减租时，应以书面补充协议明确减免项目、金额与期间，并同步处理历史欠费、复业条件、后续履约及剩余索赔，避免减租被解释为放弃其他合同权利。适用于商场、写字楼、产业园等因疫情或其他突发事件协商减租、免租及延期付款的场景。

童心同心 有序复工

破产案件中各方主体的“画像”

破产管理人不是单纯的程序执行者，而是全案协调者；只有识别法院、债务人、债权人、投资人及中介机构的核心诉求，才能平衡利益并高效推进清算或重整。适用于债务人接管、债权审核、资产处置、重整谈判及跨境破产协作等全流程工作。

虚拟偶像有权利梦到电子羊吗？——ASOUL事件引发的“人格权”探析

虚拟偶像形象属于作品，肖像权、声音权益和隐私权仍由背后的真人演员享有；运营方即使取得授权，也不能永久、无限制地使用，应在合同中明确使用范围、期限、撤回机制和保密义务。适用于虚拟偶像、数字人、动作捕捉演员的经纪合作、声音授权、周边开发、身份曝光及解约争议。

关于《民法典》“人格权行为禁令”司法实践的几点思考

面对正在发生或即将发生的人格权侵害，权利人不必等到损害扩大后再起诉；有证据证明不及时制止将造成难以弥补损害的，可直接向法院申请人格权行为禁令，通常无需先行起诉或提供担保。适用于网络诽谤、隐私泄露、肖像或声音滥用，以及非家庭成员之间的跟踪、骚扰和威胁等紧急场景。

虚拟偶像可能踩了哪些法律的雷？

虚拟偶像不是单一IP，而是形象著作权、人设与脚本、表演者权、肖像与声音授权及录音录像制作者权的组合；运营方应在立项阶段逐项厘清创作者、中之人和技术方的权利归属。适用于虚拟偶像、数字人、语音合成项目的形象设计、演员合作、直播演出、周边开发及版权授权。

以管理人视角浅谈破产程序中债权人知情权的行使与保护

债权人有权查阅参与破产程序所必需的财务、经营及管理人履职资料；管理人无正当理由拒绝的，债权人可请求法院决定，但查阅范围仍受必要性、正当目的和保密义务限制。适用于核查债权、表决重整计划或分配方案，以及调查逃废债、异常交易和资产流失等场景。

疫情期间几个常见劳动争议问题的梳理

疫情停工不意味着企业可以停发工资或随意裁员：隔离人员应正常发薪，无法办公的员工按停工周期分段计薪；工资调整须协商一致，隔离或封控期间原则上不得实施无过失辞退或经济性裁员。适用于企业停工、居家办公、年休假安排、试用期顺延、劳动合同到期及裁员等疫情用工场景。

疫情是否可以作为公司裁员的理由

企业不能仅以疫情为由裁员；只有疫情进一步导致业务萎缩、岗位取消等客观变化，使劳动合同确实无法继续履行，并完成诚实协商及法定程序，解除才可能合法。适用于经营困难企业进行组织调整、岗位撤并、无过失辞退和经济性裁员的合规评估。