现场还介绍了《光大温度计》。这份材料集中梳理律所在执业起步、专业成长、品牌支持和文化生活方面提供的具体帮助，涵盖工位支持、专业工具使用、内容创作与传播等，让同仁能够结合自身需要了解和使用所内资源。

副主任、高级合伙人吴海结合公益活动和行业交流经历，鼓励青年律师主动参与，在实践中积累经验、拓展专业影响力。关于如何组织更有参与感的所内活动，大家也交流了各自的想法。管委会主任茆志军表示，律所将继续开展团建和交流活动，更加注重共同参与和同仁之间的了解。

交流中，合伙人夏心茹围绕AI工具应用、业务资源共享等提出建议；朱辰怡就OA系统的日常使用提出建议；今年入职的杜淅潼就专业培训安排与大家交流。财务出纳杨咏诣也结合日常财务流程参与讨论。茆志军律师对相关问题作出现场回应，就培训组织、执业支持和日常服务等作了说明。

针对同仁关心的专业成长，茆志军律师介绍，本所固定培训按每月至少一次安排，并将进一步统筹下一年度的培训计划。他强调，青年律师是律所持续发展的根本，扎实的专业积累是律师发展的底气；鼓励青年律师主动分享研究和办案经验，在交流中深化理解，逐步形成适合自己的专业方向。

主任徐军表示，律所管理的本质是服务。同仁在实际工作中的感受和建议，是做好管理服务的重要参考。律所将持续关注执业中的实际需要，做好资源支持，为同仁的专业成长和团队协作提供帮助。

创始合伙人祝小东在最后的发言中，结合执业经历谈到，律师应保持广泛兴趣，理解客户所处的行业与具体处境，在专业判断和有效沟通中建立信任。他鼓励青年律师保持求知欲，在办案之外拓宽视野，将所学所思融入法律服务。

从调研分享、经验交流到现场问答，同仁们在轻松的氛围中增进了解，也为后续工作提出了建议。光大将结合此次交流，继续推进青年律师支持安排，让专业资源和执业经验在所内更充分地共享。