前言
12月26日晚，国家卫健委发布公告，自2023年1月8日起解除对新型冠状病毒感染采取的“乙类甲管”，改为“乙类乙管”。对于劳动用工管理而言，产生最明显的变化有以下这两点。
# 01 员工新冠感染期间，用人单位不再需要全额支付工资
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，……。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
新冠不再纳入甲类管理之后，用人单位自然也不必再按照上述规定向感染的员工支付报酬，员工感染新冠病毒需要停工治疗的，按照病假工资支付即可。
# 02 员工感染新冠病毒，停工治疗需履行病假手续
新冠不再纳入甲类管理之后，不再享有特殊的对待，与一般疾病无异。员工因病休假自然需要遵守用人单位处的规章制度，提交相应的病假材料，履行相应请假手续。
当然，考虑到目前的实际情况，用人单位可以考虑通过核酸、抗原以及视频确认等方式，来判断员工是否达到需要停工治疗的程度，并非一定要求员工提供医院的病假材料。
此外，1月8日之前感染新冠的按什么标准执行？
对于1月8日之前仍然需要按照甲类进行关系，因此员工在此之前感染的，仍需按照现有的标准进行居家隔离治疗，符合条件之后才能解除隔离并返岗复工。
最后用一句话进行归纳，2023年1月8日变为“乙类乙管”之后，新冠病毒与普通疾病相比不再享有政策上的特殊性，用人单位以对待一般疾病的眼光看待即可。
