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资讯中心
2020.07.02
冒用他人身份入学侵犯姓名权和个人信息权益，相关行为无效，受害人可要求消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。适用于冒名入学及个人信息盗用案件；受教育权受损的，还应结合行政救济追究相关机构责任。
2020.06.30
员工兼职不当然构成解除理由；只有严重影响本职工作、经要求拒不改正，或违反合法有效的制度且证据充分，单位才可解除。适用于摆摊、网店、代购及双重劳动关系；情节轻微宜先沟通，涉及同业竞争或损害公司利益的可从严处理。
2020.06.22
离职创业本身不违法，但继续使用原单位名称、荣誉和收款标识，足以造成消费者误认的，构成不正当竞争。适用于员工另设同业公司及门店、平台迁移；企业应完善知识产权和竞业限制安排，并及时保全混淆证据。
2020.06.02
赛事转播不当然构成视听作品；只有同时满足固定性与独创性，才可能获得作品保护。适用于赛事直播授权及侵权争议，权利人应重点留存机位设计、镜头切换和回放编排等创作证据。
2020.05.25
仅有租赁合同不能对抗房屋执行；租约真实有效，且签约、实际占有均早于查封和抵押，才可能要求带租拍卖。适用于租赁房被查封拍卖，承租人应提前查档，并留存备案、交付占有及租金支付凭证。
2020.05.20
破产接管不能只收公章和账册，还应覆盖财产、证照、财务人事资料及经营决策，并以清单和笔录固化交接。适用于破产清算与重整；债务人拒不配合时应申请法院强制交付，持续经营企业则宜先控制决策权、维持必要运营。
2020.05.11
疫情并未改变中国企业出海的长期逻辑，但会放大政策、履约和用工风险，同时催生数字化与产业链重构机会。适用于海外投资、工程承包及跨境经营，企业应动态跟踪东道国监管，审查不可抗力条款，并及时调整供应链和人员安排。
2020.05.07
行政拘留不等于被追究刑事责任，企业不能据此当然解除；只有合法有效的制度将相关行为明确列为严重违纪，解除才更可能成立。适用于员工因酒驾、赌博、斗殴等被拘留，企业应核验处罚事实、制度程序并履行工会通知义务。
2020.04.28
短视频受著作权保护，但平台并非当然担责；权属或独创性不足、平台仅提供中立服务并及时删除，或使用构成适当引用的，均可抗辩。适用于短视频平台应对批量索赔，重点核查权属链、平台参与程度及避风港和合理使用条件。
2020.04.13
BDI下行意味着全球航运需求和运价短期承压，其中中小航企和高负债港口的流动性风险最高。适用于航运、港口及大宗贸易企业研判突发事件影响，经营与融资决策应同步跟踪BDI、现金流和全球管控措施。
