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资讯中心
2020.05.11
疫情并未改变中国企业出海的长期逻辑，但会放大政策、履约和用工风险，同时催生数字化与产业链重构机会。适用于海外投资、工程承包及跨境经营，企业应动态跟踪东道国监管，审查不可抗力条款，并及时调整供应链和人员安排。
2020.05.07
行政拘留不等于被追究刑事责任，企业不能据此当然解除；只有合法有效的制度将相关行为明确列为严重违纪，解除才更可能成立。适用于员工因酒驾、赌博、斗殴等被拘留，企业应核验处罚事实、制度程序并履行工会通知义务。
2020.04.28
短视频受著作权保护，但平台并非当然担责；权属或独创性不足、平台仅提供中立服务并及时删除，或使用构成适当引用的，均可抗辩。适用于短视频平台应对批量索赔，重点核查权属链、平台参与程度及避风港和合理使用条件。
2020.04.13
BDI下行意味着全球航运需求和运价短期承压，其中中小航企和高负债港口的流动性风险最高。适用于航运、港口及大宗贸易企业研判突发事件影响，经营与融资决策应同步跟踪BDI、现金流和全球管控措施。
2020.04.08
金融产品越复杂，越不能只看收益承诺；投资前应核验产品结构、风险等级、管理人及退出成本，分红险并非保本理财，虚拟币和“赚钱App”风险更高。适用于购买基金、资管、保险、股票及网络理财，发生损失时应重点审查销售适当性、风险揭示和证券虚假陈述。
2020.03.31
停业不当然免租；能够证明系政府要求停业且租赁目的严重受阻的，可协商或诉请酌情减租。寄养逾期或主人失联也不赋予宠物店处分权，店主应继续妥善保管并书面催领，取得合法处分权后方可安置。
2020.03.26
复工不等于风险恢复常态，疫情造成的履约障碍也不当然免责；企业仍须证明因果关系、及时通知并履行减损义务。适用于复工后的用工、防疫、交付、融资、租赁及诉讼管理，应同步留存记录并及时协商变更履行或启动保险理赔。
2020.03.25
居家办公应正常发薪，企业不得单方降薪；共享员工原则上仍由原单位承担劳动关系和工伤责任，但工资、社保一并转移可能使借入单位成为用人单位。适用于远程办公和跨企业借调，企业应通过书面协商及三方协议明确薪酬、社保、工伤和人员返还安排。
2020.03.23
向红十字会捐赠物资不等于免税；除有专项优惠外，通常仍需作增值税和企业所得税视同销售，公益性捐赠扣除也受渠道、用途和额度限制。适用于企业实物捐赠及关联方定向捐赠，应核验受赠资格、公允定价、票据和会计处理，避免被认定为利润转移或逃税。
2020.03.19
企业不能清偿到期债务并具备法定破产原因时，应依法进入集中清偿程序；仍有挽救价值的，可转入重整或和解。适用于企业退出、债权公平受偿及困境企业救治，管理人应围绕接管、财产追查、债权审核、资产处置和分配履职。
