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资讯中心
2023.04.26
平台对经实质投入形成、具有商业价值的数据集合享有竞争性权益；未经许可大规模抓取、搬运并对原平台形成实质替代的，可能因违反商业道德构成不正当竞争。本文适用于平台数据抓取、内容搬运及数据集合商业化使用的合规判断。
2023.03.29
AI生成内容能否获得著作权保护，关键不在于是否使用AI，而在于自然人是否对最终表达作出独创性贡献；仅由模型自主生成的内容通常不构成作品。本文适用于AI文本、图像等生成内容的权属判断、商业使用及许可安排。
2023.03.27
房地产企业进入破产程序后，购房者能否优先受偿或取回房屋，取决于购房用途、付款情况、登记状态及实际交付情况；符合条件的商品房消费者可获优先保护，投资型和以房抵债购房者通常不享有同等顺位。本文适用于购房债权认定、清偿顺位及房屋取回权判断。
2023.03.07
隐瞒怀孕通常不构成劳动合同欺诈，孕期保护自入职之日起适用；但用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合事先明确且合法的录用条件的，仍可依法解除。本文适用于招聘问询、试用期请假及孕期员工解除劳动合同的合规判断。
2023.02.24
真实人物经历和真实事件本身不受著作权保护，据此改编影视剧通常不构成著作权侵权；但原型人物可以被识别，且虚构内容含有侮辱、诽谤或失实贬损的，仍可能侵犯其名誉权。本文适用于真人真事改编、传记影视及原型人物授权与剧本风控。
2023.01.13
预重整适合仍具挽救价值但尚无成熟方案的困境企业，可将投资人招募、债权核查和方案协商前置，缓解正式重整期限短、失败即转清算的风险。本文结合上海实践，适用于债务复杂、利益相关方众多且具有持续经营或资产盘活价值的企业。
2022.12.30
公司进入破产程序后，债权人不能以人格否认之诉绕开集体清偿、直接要求股东向其个别清偿；原则上应先由管理人追收，管理人不追收时，债权人可代表全体债权人起诉，所得纳入破产财产统一分配。本文适用于人格混同、过度控制或滥用股东有限责任情形下的破产追偿。
2022.12.27
“乙类乙管”后，员工感染新冠不再适用隔离期间工资照常支付的特殊政策；因病停工应按一般病假办理，并按规定享受病假工资。本文适用于用人单位处理新冠感染员工的请假、工资支付及返岗安排。
2022.11.14
宅基地动迁利益并非按户籍人数平均分配，而应结合建房审批、集体成员资格、实际居住、出资情况及既有协议确定；户籍已迁出的建房申请人通常不能主张安置房，但仍可能分得房屋价值补偿。本文适用于家庭内部的宅基地征收补偿分割纠纷。
2022.11.02
平台已获作品授权，不代表可通过SDK、智能硬件等第三方渠道继续提供；原授权未覆盖新增终端或禁止转授权的，相关使用仍可能构成侵权。适用于音乐、视频等内容接入智能设备、应用程序或第三方平台时的授权链核查与合同风控。
