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资讯中心
2022.05.11
企业不能仅以疫情为由裁员；只有疫情进一步导致业务萎缩、岗位取消等客观变化，使劳动合同确实无法继续履行，并完成诚实协商及法定程序，解除才可能合法。适用于经营困难企业进行组织调整、岗位撤并、无过失辞退和经济性裁员的合规评估。
2022.05.09
音乐平台之间的内容争议，应按具体行为分别定性：未经授权播放、跨平台导入、用户上传侵权歌曲及复制界面设计，可能涉及著作权侵权、帮助侵权或不正当竞争。适用于在线音乐、视频等内容平台处理深层链接、用户上传、界面模仿及竞品争议等场景。
2022.05.04
股权激励要享受递延纳税等优惠，必须选用合规的激励形式、满足适用条件并按时完成税务备案，否则可能增加企业及员工税负。适用于上市公司、非上市公司及拟上市科创企业设计股票期权、限制性股票、股权奖励等方案时开展税负测算与风险控制。
2022.05.02
NFT业务必须坚持去金融化：未经许可不得将证券、信贷等金融资产NFT化，不得使用虚拟货币计价结算，并应防范集中交易、高频炒作及洗钱风险。适用于数字藏品平台开展发行、交易、转赠、二级流通及跨境运营时进行产品设计和合规审查。
2022.04.28
政府封控期间，用人单位仍可依法解除或终止劳动合同，不宜仅凭部门通知对所有情形一律加以限制；涉及感染者、疑似病人、密切接触者等特殊人员的，应结合医疗期及法定保护规则处理。适用于隔离停工期间处理合同到期、员工无法到岗、经济性裁员及解除争议等场景。
2022.04.26
科创企业设计股权激励，核心是在人才留存、现金支出和股权稀释之间作出取舍：实股激励可减轻现金压力但会影响股权结构，现金激励不稀释股权却增加支付负担。适用于企业在上市前、申报上市及上市后选择股票期权、限制性股票、员工持股或股权增值权等长期激励工具。
2022.04.24
企业数据合规必须覆盖使用、共享、交易、出境和删除全流程：算法推荐应防范歧视与滥用，第三方提供及跨境传输前须完成审查、评估和合同约束。适用于互联网平台、跨国企业开展算法推荐、数据交易、供应商共享、境外远程访问及用户信息删除等场景。
2022.04.23
企业数据合规要从源头把关：直接收集须遵循合法、正当、最小必要原则，网络爬取须审查访问权限和后续用途，第三方数据须核验来源与授权，存储则应控制期限、地点和安全措施。适用于APP收集、网络爬虫、数据采购、广告营销、用户画像及生物识别信息处理等场景。
2022.04.22
企业数据安全应以制度化管理为起点，建立数据分类分级、重要数据保护和个人信息保护影响评估三项核心机制，并落实目录、权限、应急、备案及持续更新。适用于处理重要数据、敏感个人信息，或开展数据共享、自动化决策、委托处理、并购重组和跨境业务的企业。
2022.04.21
企业数据合规应同时覆盖网络运行安全与网络信息安全，并贯穿数据收集、存储、使用、传输和删除全生命周期，体系设计还须匹配所属行业和具体业务。适用于正在数字化转型、搭建数据合规体系，或面临多部门监管、规模化经营及数据资产化需求的企业。
