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资讯中心
2022.04.20
企业停工停产后可依法调整用工成本，但不能直接统一降薪：一个工资支付周期内应按原标准支付；超过该周期后，正常劳动者不得低于最低工资，未提供劳动者可按规定支付生活费。适用于因封控、订单减少或经营困难安排居家办公、轮岗轮休、停工待岗，以及调整绩效奖金和补贴等场景。
2022.04.18
社区团购“团长”通常与参团居民形成委托代理关系；收取服务费、返点等报酬后，注意义务和赔偿风险随之提高，还可能承担价格、食品安全、个人信息、群组管理和纳税责任。适用于个人或社区组织者对接供应商、代收货款、组织配送、运营团购群及收取佣金等场景。
2022.04.13
隔离期间不是法定休假；员工身体状况允许且具备远程办公条件时，应完成用人单位合理安排的工作，无正当理由拒绝可能构成违纪，居家工作也不等同于加班。适用于员工因确诊、密接或政府管控居家隔离时，判断能否安排远程工作、休年假、支付工资及实施纪律处分等场景。
2022.04.07
房地产开发企业破产时，符合条件的商品房消费购房者优先于建设工程承包人受偿，建设工程价款优先权又优先于不动产抵押权；但各项权利均受主体资格、行使期限、登记状态和特定财产范围限制。适用于购房人、施工总承包人、银行及其他抵押权人在房企破产中申报债权、主张交房或退款、确认工程款优先权及核定抵押财产范围等场景。
2022.04.06
商标权人不能垄断商品通用名称、主要原料等公共表达；对显著性较弱的注册商标，只有可能造成来源混淆的商标性使用才构成侵权，合理描述商品成分或特点属于正当使用。适用于企业遭遇“金银花”“青花椒”等通用词商标索赔时，审查商标显著性、实际使用、混淆可能性及正当使用抗辩。
2022.03.31
民兵是我国武装力量的组成部分，可依法承担战备执勤、维护社会秩序和抢险救灾等任务；所在单位不得阻挠其参训或执行任务，也不得降低其工资、奖金和福利待遇。适用于机关、企事业单位处理民兵参加军事训练、疫情防控、抢险救灾和战备执勤期间的请假、工资、补助及抚恤等事项。
2022.03.30
企业涉嫌非法集资等经济犯罪时，破产程序无需一律等待刑事案件终结：涉刑财产可以区分的，两种程序可并行推进；无法区分的，受害人可在破产程序中申报债权，原则上与普通债权同顺位受偿。适用于涉众型经济犯罪企业破产时认定受害人债权、区分赃款赃物、确定清偿顺位及制定分配方案等场景。
2022.03.25
网络侵权投诉只有写明权利人身份及联系方式、侵权内容名称和准确链接，并附侵权理由及初步证据，才能构成有效通知；仅提出概括性删除要求，平台通常无需承担未及时删除的帮助侵权责任。适用于著作权人、品牌方和内容机构向短视频、电商、社交及存储平台发送删除、屏蔽或断链通知等场景。
2022.03.18
战时平民若以引导军事打击为目的，秘密或伪装拍摄并上传敌方目标信息，可能被认定为间谍；其被捕后不享有战俘待遇，但仍须依法审判，不得未经审判即受惩处。适用于武装冲突中判断平民使用手机、社交媒体或军方应用上传部队位置、装备及行动信息所产生的法律后果。
2022.03.16
因政府隔离无法到岗的员工不构成旷工，用人单位应按正常出勤标准支付工资；具备条件的可安排居家办公，员工无正当理由拒绝或违反防疫要求的，可依规处分，居家办公本身不产生加班费。适用于企业处理居家隔离、社区管控期间的考勤、工资、远程办公、年休假抵扣及纪律处分等场景。
